近日，重庆万州。黄某于2020年3月入职某公司，担任副总经理一职，在工作期间，黄某利用职务之便，经常以摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和言语等方式骚扰部门的女职工，导致多名女职工离职。2020年12月至2023年2月期间，公司专门制定了一系列《员工规范》，明确规定了严禁危害职工人身安全或骚扰女职工滋扰或骚扰女职工的予以开除等内容。黄某作为公司代表参与协商，并在会议纪要上进行签字。在此之后，黄某仍存在骚扰女员工行为，2023年4月，重庆某公司在征求工会意见后，以黄某严重违反规章制度为由解除了劳动关系。黄某以辞退原因不合理为由，向万州区仲裁委提起劳动仲裁，请求重庆某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金77480.55元。未得支持后，再次诉至法院。
重庆市万州区法院经审理：重庆某公司就骚扰女职工依法制定了相应的规章制度，并向黄某进行公示。黄某在职期间仍利用与女职工的从属关系、工作便利实施职场骚扰，重庆某公司以黄某违反公司的规章制度解除劳动合同，属于合法解除，不应支付赔偿金。
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