随着上市券商2024年年报的密集披露，相关机构最新一期的员工人均薪酬逐渐浮出水面。截至3月28日，已有22家上市券商及券商概念股披露了2024年年报。尽管2024年多数券商业绩整体向好，但仍有10家机构的员工人均薪酬同比下滑，中信证券、中信建投证券等部分头部券商的员工人均薪酬更是连续三年下降。与此同时，东方财富的员工人均薪酬自2018年以来连续六年增长。从高管年度薪酬总额来看，多家机构的数据也出现显著下降。
临近3月底，上市券商2024年年报密集发布。根据已披露的22家券商数据，有10家机构在2024年的员工人均薪酬呈现同比下降趋势，其中5家机构已经连续三年下滑。以中信证券为例，其2024年的员工人均薪酬为77.98万元，虽仍居行业首位，但同比下滑1.52%，相比2021年的94.7万元下降了17.66%。中原证券的降幅最大，2024年员工人均薪酬为27.25万元，同比减少18.65%。中信建投证券和中泰证券的员工人均薪酬也分别下降了17.05%和13.66%。
中国企业资本联盟中国区首席经济学家柏文喜分析认为，监管部门对金融机构薪酬体系的规范化要求日益严格，部分券商因此调整了薪酬结构，如优化绩效考核机制、增加薪酬递延比例等，这些调整可能导致员工当期薪酬有所下降。
另一方面，东方财富的员工人均薪酬自2018年以来持续增长，从2018年的23.3万元增长到2024年的41.26万元。红塔证券的员工人均薪酬也自2021年以来连续增长，从2021年的38.02万元增长到2024年的47.94万元。柏文喜表示，这可能与业务结构优化、战略布局调整等因素有关，如财富管理业务、资产管理业务的增长带动了整体业绩提升，从而使得员工人均薪酬增加。
从2024年券商高管年度薪酬总额来看，已披露数据的22家券商中有17家出现同比下滑。中信证券全体董事、监事和高级管理人员实际获得的报酬合计2875.73万元，较2023年的9463.06万元缩水超过6500万元，降幅达69.61%。中信建投证券、华泰证券和国泰君安的高管年度薪酬总额也分别下降了57.15%、53.35%和49.64%。
财经评论员郭施亮指出，在金融行业薪酬待遇整体下降的背景下，部分券商也开始出现薪酬下滑的情况，特别是高管薪酬下降，也在一定程度上导致人均薪酬待遇进一步下降。不过，高管薪酬下降也有利于缩小金融机构从业人员之间的薪酬差距，同时也是金融机构成本管控、降本增效的体现。
近期，相关部门还将券商从业人员炫富行为等有关情况纳入扣分指标。中证协发布的《证券公司文化建设实践评估指标（2025年修订稿）》中提到，对于证券公司在评估年度发生重大声誉事件，造成严重影响的予以扣分。展望未来，郭施亮表示，券商人均薪酬是否会继续下降取决于市场环境变化，若市场环境持续低迷，则人均薪酬仍然存在继续下降的趋势。
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