字节跳动将放宽招聘的工作年限限制。近期，字节跳动HR团队召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不仅招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀人才。今年计划对毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍，但毕业三年以上社招仍占全年社招的比例保持在70%。
字节跳动内部要求关注人才本质，不能因为工作年限问题卡候选人的职级和涨薪。此次项目代号为“节节高”，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。内部政策强调，这波导向只是为了扩招毕业三年内的人才，并不意味着要淘汰在职资深员工或在社招中“卡年龄”。公司关注的核心是底层素质，不会因工作年限影响涨薪职级，具体offer发放遵循“以能定级、以级定薪”的原则，重点关注“潜力股”。
业内人士分析，字节跳动此次招聘政策改变可能是为了吸引更多AI相关人才。此前3月6日，字节跳动启动了“筋斗云人才计划实习专项”，旨在全球范围内吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。招聘开放10大技术领域，共计44个课题，涵盖大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机体系结构与系统优化、安全/AI Safety、硬件、AI Coding、视频架构、AIGC、AI for Science、机器人等技术领域。
据脉脉发布的《2024年度人才迁徙报告》显示，从企业招聘量来看，字节跳动蝉联新发岗位数量第一的企业，美团排名第二，小红书位列第三。AI人才已成为科技公司的必争之地。今年3月，淘天集团宣布启动“2026届春季实习生全球招聘活动”，涉及七大职类，其中技术类占比超90%，预计发放1000多个offer，新增大量AI类岗位，算法和AI类岗位合计占比近五成，涵盖多个领域。
2月24日，阿里CEO吴泳铭对外宣布，未来三年，阿里将投入超过3800亿元用于建设云和AI硬件基础设施，总额超过去十年总和，创下中国民营企业在该领域的最大规模投资纪录。因人形机器人登上春晚而爆火的宇树科技也已开放多个社会及校园招聘岗位，包括生成式AI算法工程师、机器人感知算法工程师等，部分岗位月薪范围高达4万至7万元，最高年薪可达百万元级别。
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